Prodotti da Hipp

Contatto produttore : Hipp GmbH & Co. Vertrieb KG, 85276 Pfaffenhofen

" Portare il bambino alla ribalta porta con sé una grande responsabilità,
motivo per cui i nostri prodotti biologici sono di una qualità molto speciale e sono esenti da OGM secondo il regolamento biologico dell'UE " .

Quello che era iniziato con l'agricoltura biologica 60 anni fa, ha vissuto in tutti i settori della società: L'attenta cura dell'ambiente e delle risorse naturali, la cooperazione rispettosa e di qualità superiore. Tutti questi sono requisiti che HiPP è cresciuto e che sono strettamente associati al nome HiPP.

La sostenibilità come filosofia aziendale La
sostenibilità è l'equilibrio equilibrato tra le tre dimensioni dell'ecologia, dell'economia e delle questioni sociali. La sostenibilità non è un tema caldo per HiPP. Come produttore di alimenti per l'infanzia, HiPP ha una responsabilità speciale per le generazioni future. HiPP è impegnata nell'agricoltura biologica da 60 anni e, da pioniere, ha plasmato gli standard sostenibili. La gestione della sostenibilità tiene d'occhio l'azienda nel suo insieme e l'intera catena del valore. L'orientamento a lungo termine dell'attività imprenditoriale, l'uso attento delle risorse naturali e l'interazione sociale sono i principi etici fondamentali seguiti da HiPP.

HiPP è "eccellente"!
Il coinvolgimento di HiPP ha ricevuto numerosi riconoscimenti. La grande fiducia dei consumatori e del pubblico, documentata in questi riconoscimenti, è al tempo stesso un grande onore e un impegno per il produttore di alimenti per l'infanzia. L'affermazione della società è di continuare a soddisfare queste aspettative.

Il ministro dell'ambiente premia HiPP il premio Ökologia 2017

Il Premio Ökologia è stato assegnato dal 2002 alle aziende o imprenditori che hanno commesso per i progetti più esemplari a favore dell'ecologia e hanno contribuito alla realizzazione di un'economia di mercato necessaria ecologica e sociale. Su 19 ott 2017 Claus Hipp ha preso l'onore del ministro dell'Ambiente Renania-Palatinato Ulrike Höfken a Mainz.

"Dal punto di vista di oggi, naturalmente, molti di quello che Claus Hipp ha fatto, ovviamente, ma 50 anni fa, questo era tutto nuovo. . In tempi di industrializzazione e di prodotti chimici in agricoltura Claus Hipp aveva già preso una contro-tendenza qui, creato un modo diverso di pensare e lo spirito di quella prossimi decenni fino ad oggi "ha detto il ministro e ha consegnato il premio in qualità di" Ökologia - ambasciatore Ecology 2017 "insieme a Hans-Joachim Ritter. Il presidente della Fondazione per l'Ecologia e la Democrazia ha detto durante il suo elogio: "Claus Hipp è un pioniere della coscienza ecologica in agricoltura e nella società, un fulgido esempio di un imprenditore,
premi precedenti:
dvi onori Prof. Dr. med. Claus Hipp con il premio Dieter Berndt
Il premio tedesco CSR 2017 va a HiPP
Gestione ambientale EMAS 2016
Premio per la protezione del clima 2015
2015 "Cliente preferito"
WirtschaftsWoche ha nominato HiPP la compagnia più sostenibile
2014 "Premio onorario di Querden"
Primo posto nella classifica delle immagini di WirtschaftsWoche
Premio CSR del governo federale
Premio tedesco di sostenibilità del governo federale 2012
Responsabilità e sostenibilità della categoria FAUN
Bavarian Family Contractor Award 2012
Prezzo solare tedesco
Onore per Umweltpakt Bayern
Econosophen
Pro Biokultura
Steiger Award nella categoria Ambiente
Premio tedesco per la sostenibilità
Premio ambientale "Golden Flower of Rheydt"

Focus sull'essere umano -
responsabilità sociale e sociale

Per HiPP, la responsabilità sociale è la base essenziale per un'azione imprenditoriale di successo. Ciò si riflette non solo nelle misure sostenibili della gestione del personale, ma distingue anche il diverso impegno sociale in solidarietà con le persone bisognose: HiPP aiuta le giovani famiglie con nascite multiple e regolarmente dona per l'organizzazione no-profit "Münchener Tafel e. V.". Anche il trasporto ausiliario di Caritas nelle aree di crisi supporta HiPP. Per l'assunzione esemplare della responsabilità sociale HiPP 2013 ha ricevuto il primo premio del governo federale tedesco per la responsabilità sociale delle imprese (CSR).

Apprezzamento e fiducia

Dal 1999, la società ha una propria carta etica basata sulla responsabilità verso le persone, la natura e l'ambiente. Le preoccupazioni centrali sono la concorrenza leale e il trattamento rispettoso dei partner commerciali, dei fornitori, dei clienti e dei dipendenti. HiPP riconosce che un perfetto e armonioso allineamento dei nostri obiettivi con le nostre azioni è una sfida costante. Vorremmo affrontare questo e migliorare continuamente noi stessi in questo processo

Ambiente di lavoro ottimale

Coaching e offerte di qualificazione, formazione mirata e formazione, nonché valutazioni e compensazioni legate alle prestazioni sono strumenti chiave della politica delle risorse umane presso HiPP. Come parte della gestione della sostenibilità, viene anche svolto un regolare allenamento di sostenibilità.

Als familienfreundliches Unternehmen fördert HiPP die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Fast in jeder Abteilung gibt es verschiedene Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten, durch die vor allem Eltern bessere berufliche Entwicklungschancen erhalten. Allein in Pfaffenhofen werden 200 individuelle Modelle sowie Gleitzeitvarianten ohne Kernzeit genutzt. Dass die Belegschaft sich wohl fühlt, zeigen die vergleichsweise langen Zeiten der Betriebszugehörigkeit.

Gesundheitsmanagement

La salute e il benessere dei dipendenti è il bene più alto di un'azienda. Chi si sente a proprio agio sente più qualità della vita, è più felice, più equilibrato e anche più impegnato. La gestione della salute sul lavoro sta diventando sempre più importante come componente della gestione delle risorse umane, della qualità e della sostenibilità. Le pensioni professionali, gli elevati standard di sicurezza e salute sul lavoro, i giorni di azione per la salute, l'allenamento e le attività sportive promuovono il benessere della nostra forza lavoro. Cibo organico, cibo regionale e gestione degli allergeni completano l'impegno nel ristorante aziendale. Quindi i piatti vegetariani e vegani sono anche ben integrati nella dieta.

sviluppo dei giovani

L'istruzione e la formazione sono gli investimenti più importanti per il futuro. HiPP offre una varietà di qualifiche: dall'apprendistato classico attraverso il doppio studio al tirocinante. La formazione è molto pratica e quindi superiore alla media nelle cure. I nostri tirocinanti hanno l'opportunità di conoscere il nostro impegno per la sostenibilità in azioni ambientali volontarie.

HiPP è internazionale

I dipendenti di oltre 20 nazioni diverse lavorano presso HiPP. Siamo particolarmente orgogliosi di questa diversità culturale. Arricchisce la cultura aziendale e rafforza la nostra presenza di successo nell'ambiente globale.